Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п.3 ст.37 Конституции РФ).

В прокуратуру Каларского района за период 8 месяцев 2014 года поступило 20 обращений граждан о нарушении их трудовых прав работодателями. Поводы для обращений были различные. В основном - работодатели нарушали права работников на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, не выплата окончательного расчета при увольнении, изменение условий  трудового договора в одностороннем порядке, не внесение записей в трудовую книжку. По результатам рассмотрения обращений граждан прокурором принимались различные меры реагирования, установленные федеральным законодательством. Кроме того, проводились проверки организаций в порядке общего надзора и выявлялись аналогичные нарушения.

Всего за 8 месяцев текущего года прокурором в суды (районный и мировой) направлено 86 исковых заявлений в сфере труда, из них 53 исковых заявления направлены на взыскание задолженности по заработной плате  на общую сумму около 1 миллиона 240 тысяч рублей.

В результате вмешательства прокуратуры работодатели практически сразу принимают меры по погашению образовавшейся задолженности и выплачивают ее работникам. В связи с добровольным исполнением работодателем требований прокурора по погашению задолженности по заработной плате перед работником, производства по 27 гражданским делам подлежали прекращению, судом удовлетворено 9 исковых заявлений на сумму 53 тысячи рублей.  На рассмотрении в судах по состоянию на 01.09.2014 г. находятся 17 заявлений на сумму 753 тысячи рублей.

В случае не исполнения требований закона, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом наказание в виде штрафа варьируется от 2 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и от 50 тысяч рублей для юридических лиц. За грубые нарушения норм федерального законодательства прокурором возбуждено 8 дел об административном правонарушении, 7 из которых рассмотрено Государственной инспекцией труда по Забайкальскому краю, работодатели привлечены к административной ответственности с назначением административных наказаний в виде штрафов на общую сумму 78 тысяч рублей.

Кроме того, прокуратурой района в адреса работодателей вносились представления об устранении выявленных нарушений, по которым 8 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности и работодателями произведен перерасчет по заработной плате перед работниками на сумму более 113 тысяч рублей.

Согласно ст.ст.22, 22  Трудового Кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, а работнику гарантируют его права на получение заработной платы.

Работодатель не имеет права изменить данные положения даже с согласия работника. Невыплата заработной платы в сроки, несвоевременная или частичная выплата заработной платы, в том числе выплата один раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником к существованию.

Таким образом, работник, предполагая, что его права нарушаются работодателем имеет право обратиться в прокуратуру района с заявлением для проведения проверки и защиты его прав.

Помощник прокурора Э.Кузьмина