04.10.2021, 14:47

Приглашение на дистанционное обучение «Актуальные вопросы оптимизации трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях в 2021-2022 годах: рекомендации минтруда России»

В ходе обучения будут рассмотрены следующие вопросы:

Переход на дистанционную работу. Изменения в ТК РФ (в ред. от 28.06.21 ). ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ (последняя редакция). Совершенствование нормы по дистанционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости. Письмо Минтруда России от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741. Декларация и Рекомендации Минтруда России субъектам РФ по применению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции, в т.ч. удаленной работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха. Охрана труда дистанционных работников. Порядок взаимодействия работника и работодателя в режиме временной удаленной работы. Письмо Минтруда России от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1 773 ( о возможности работника подать заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью).

Порядок увольнения сотрудников в 2021 году. Правовые изменения в основаниях прекращения трудового договора. Заявление на увольнение в электронной форме. Причины незаконного увольнения: нарушение процедуры увольнения, применение дисциплинарного взыскания. Судебные споры о правомерности увольнения. Сроки давности по незаконным увольнениям (ст. 392 ТК РФ). Порядок восстановления пропущенного срока уволенным сотрудником. Полномочия трудовой инспекции. Административная и уголовная ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы. Признание увольнения незаконным, обязанности работодателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности увольнения разных категорий сотрудников. Преимущества и риски для сотрудника и работодателя. Оформление соглашения о расторжении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку. Компенсации и другие выплаты при увольнении. Предоставление неиспользуемого отпуска.

Оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Законное основание указанного в трудовом договоре срока работы. Предупреждение сотрудника об окончании срока. Возможности восстановления сотрудника. Последствия нарушения трудовых отношений для работодателя (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул и т.д.)

Увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Отработка при увольнении. Произведение расчета с сотрудником. Процедура увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение численности сотрудников или штата. Преимущественное право на оставление в штате (ст. 179 ТК РФ). Пошаговая процедура сокращения штата (предложение работникам вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), уведомление о предстоящем сокращении службы занятости (ст. 82 ТК РФ) и т.д.). Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Условия законности увольнения. Обязательность процедуры аттестации сотрудника (Письмо Ростру да от 30.04.2008 г. № 1028-с ), порядок проведения (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), состав аттестационной комиссии, оформление итогов. Документы о неудовлетворительной работе сотрудника. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание. Другие виды увольнения: в порядке перевода, при ликвидации организации, при смене собственника и т.д. Перечень обязательных мероприятий при увольнении. Основные ошибки. Судебная практика.

Увольнение при нарушении трудовых обязанностей. Прогул (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Совершение по месту работы хищения (пп. «п> п.6 ст.81 ТК РФ) и т.д. Оформление прекращения трудовых отношений, выплата з/п при увольнении, административная ответственность работодателя за просрочку расчетов с сотрудником, ошибки при увольнении.

Оптимизация трудовых ресурсов. Повышение производительности труда. Формы кадровой оптимизации. Формы материального и нематериального мотивирования сотрудников организации. Мероприятия по сокращению текучести кадров.

Пошаговое планирование оптимизации. Минимизация рисков оптимизации. Привлечение антикризисных менеджеров. Варианты сокращения персонала. Недопустимые действия организации по сокращению. Компенсационные выплаты.

Оптимизация рабочего времени персонала. Основания и условия введения новых режимов рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени, сменной работы, раздробленного рабочего дня. Достоинства и недостатки. Особенности заключения трудового договора.

Неполное рабочее время. Порядок введения неполного рабочего времени, правила перевода сотрудников. Основания, сроки установления и оплата труда при неполном рабочем дне.

В ОБУЧЕНИИ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ:

КОСТЯН ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА -д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член экспертного совета Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, практикующий адвокат по трудовому праву

МАЛЕНКО Татьяна Владимировна -заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОБУЧЕНИИ:

• Для участия в обучении необходимо: 1) зарегистрироваться по телефону 8-965-186-89-6 \ или электронной почте mts.zdrav-seminar@mail.ru; 2) получить счет на оплату регистрационного взноса; 3) оплатить счет и передать копию платежного поручения на электронный адрес: mts.zdrav-seminar@mail.ru. • Регистрационный взнос за участие одного слушателя - 28 ООО рублей (НДС не облагается). При полной оплате участия до 28 сентября 2021 г. действует специальная цена - 21 ООО рублей (НДС не облагается). • В назначении платежа обязательно указать номер счета, название обучения и ФИО участника (ов). • Начало обучения: 14 октября в 10:00. Продолжительность обучения - 16 часов. • Участникам обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации и комплект финансовых документов: договор, счет-фактура, акт выполненных работ, копия лицензии на образовательную деятельность. • Организаторы оставляют за собой право вносить в заявленную программу незначительные изменения.

ПЛАТФОРМА ОБУЧЕНИЯ:
• Обучение будет проходить на удобной современной платформе GetCoutse• Адрес сайта: https://getcourse.ru/• Перед началом обучения слушатель получает персональный доступ в личный кабинет, где размещены видеолекции, а также полный пакет методических материалов к обучению.• Доступ предоставляется на 7 календарных дней.

СПРАВКИ И ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8-965-186-89-61