Размер шрифта:
Цветовая схема:
Изображения:
04.10.2021, 14:47

Приглашение на дистанционное обучение «Актуальные вопросы оптимизации трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях в 2021-2022 годах: рекомендации минтруда России»

Приглашение на дистанционное обучение  «Актуальные вопросы оптимизации трудовых ресурсов в бюджетных  учреждениях в 2021-2022 годах: рекомендации минтруда России»

В ходе обучения будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Переход на дистанционную работу. Изменения в ТК РФ (в ред. от 28.06.21 ). ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в ис­ключительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ (последняя редакция). Совершенствование нормы по дистанционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости. Письмо Мин­труда России от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741. Декларация и Рекомендации Минтруда России субъектам РФ по применению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции, в т.ч. удаленной работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха. Охрана труда дистанционных работников. Порядок взаимодействия работника и рабо­тодателя в режиме временной удаленной работы. Письмо Минтруда России от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1 773 ( о возможности работника подать заявление на увольнение по собственному желанию по электрон­ной почте, подписанное электронной подписью).
  • Порядок увольнения сотрудников в 2021 году. Правовые изменения в основаниях прекращения трудо­вого договора. Заявление на увольнение в электронной форме. Причины незаконного увольнения: нару­шение процедуры увольнения, применение дисциплинарного взыскания. Судебные споры о правомерно­сти увольнения. Сроки давности по незаконным увольнениям (ст. 392 ТК РФ). Порядок восстановления пропущенного срока уволенным сотрудником. Полномочия трудовой инспекции. Административная и уголовная ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы. Признание увольнения неза­конным, обязанности работодателя.
  • Оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности увольнения разных кате­горий сотрудников. Преимущества и риски для сотрудника и работодателя. Оформление соглашения о расторжении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку. Компенсации и другие выплаты при увольнении. Предоставление неиспользуемого отпуска.
  • Оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Законное основание указанного в трудовом договоре срока работы. Предупреждение сотрудника об окончании сро­ка. Возможности восстановления сотрудника. Последствия нарушения трудовых отношений для работо­дателя (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул и т.д.)
  • Увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Отработка при увольнении. Произведение рас­чета с сотрудником. Процедура увольнения.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение численности сотрудников или штата. Преиму­щественное право на оставление в штате (ст. 179 ТК РФ). Пошаговая процедура сокращения штата (пред­ложение работникам вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), уведомление о предстоящем сокраще­нии службы занятости (ст. 82 ТК РФ) и т.д.). Несоответствие работника занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Условия законности увольнения. Обязатель­ность процедуры аттестации сотрудника (Письмо Ростру да от 30.04.2008 г. № 1028-с ), порядок проведе­ния (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), состав аттестационной комиссии, оформление итогов. Документы о неудовлетво­рительной работе сотрудника. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин тру­довых обязанностей, дисциплинарное взыскание. Другие виды увольнения: в порядке перевода, при лик­видации организации, при смене собственника и т.д. Перечень обязательных мероприятий при увольне­нии. Основные ошибки. Судебная практика.
  • Увольнение при нарушении трудовых обязанностей. Прогул (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Совершение по месту работы хищения (пп. «п> п.6 ст.81 ТК РФ) и т.д. Оформление прекращения трудовых отношений, выплата з/п при увольнении, административная ответственность ра­ботодателя за просрочку расчетов с сотрудником, ошибки при увольнении.
  • Оптимизация трудовых ресурсов. Повышение производительности труда. Формы кадровой оптимиза­ции. Формы материального и нематериального мотивирования сотрудников организации. Мероприятия по сокращению текучести кадров.
  • Пошаговое планирование оптимизации. Минимизация рисков оптимизации. Привлечение антикризис­ных менеджеров. Варианты сокращения персонала. Недопустимые действия организации по сокращению. Компенсационные выплаты.
  • Оптимизация рабочего времени персонала. Основания и условия введения новых режимов рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени, сменной работы, раздроб­ленного рабочего дня. Достоинства и недостатки. Особенности заключения трудового договора.
  • Неполное рабочее время. Порядок введения неполного рабочего времени, правила перевода сотрудни­ков. Основания, сроки установления и оплата труда при неполном рабочем дне.
  • В ОБУЧЕНИИ ПРИНИМАЮТ УЧАСТИЕ:

  • КОСТЯН ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА -д.ю.н., профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, член экспертного совета Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, практикующий адвокат по трудовому праву
  • МАЛЕНКО Татьяна Владимировна -заместитель директора Департамента оплаты труда, тру­довых отношений и социального партнерства Минтруда России

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ОБУЧЕНИИ:

    • Для участия в обучении необходимо: 1) зарегистрироваться по телефону 8-965-186-89-6 \ или электронной почте mts.zdrav-seminar@mail.ru; 2) получить счет на оплату регистрационного взноса; 3) оплатить счет и передать копию платежного поручения на электронный адрес: mts.zdrav-seminar@mail.ru. • Регистрационный взнос за участие одного слушателя - 28 ООО рублей (НДС не облагается). При полной оплате участия до 28 сентября 2021 г. действует специальная цена - 21 ООО рублей (НДС не об­лагается). • В назначении платежа обязательно указать номер счета, название обучения и ФИО участника (ов). • Начало обучения: 14 октября в 10:00. Продолжительность обучения - 16 часов. • Участникам обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации и комплект финан­совых документов: договор, счет-фактура, акт выполненных работ, копия лицензии на образова­тельную деятельность. • Организаторы оставляют за собой право вносить в заявленную программу незначительные изме­нения.

    ПЛАТФОРМА ОБУЧЕНИЯ:
    • Обучение будет проходить на удобной современной плат­форме GetCoutse• Адрес сайта: https://getcourse.ru/• Перед началом обучения слушатель получает персональ­ный доступ в личный кабинет, где размещены видео­лекции, а также полный пакет методических материалов к обучению.• Доступ предоставляется на 7 календарных дней.

    СПРАВКИ И ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СЛУШАТЕЛЕЙ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8-965-186-89-61
  • Email-рассылка

    Подпишись на получение новостей

    Лента новостей

    Забайкалье в социальных сетях

    Официальный портал Забайкальский край

    Выберите район края:

    Раздел недоступен

    В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.
    Посетите данный раздел позже.

    Официальные сайты Забайкальского края: