Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ внесены изменения в
Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправками разграничен статус
руководителя организации и руководителя структурного подразделения
организации, а также скорректированы вопросы заключения трудового
договора с руководителем организации.
Внесенными изменениями определено, что по соглашению сторон
срочный трудовой договор может заключаться именно с руководителем
организации, его заместителями и главным бухгалтером. Изменения
разработаны во исполнение Постановления Конституционного Суда
Российской Федерации от 19.12.2023 № 59-П.
Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные
трудовые договоры с руководителями структурных подразделений
организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок при
отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. В
случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть
приведены в соответствие с нормами новой редакции Трудового кодекса
Российской Федерации не позднее 01.03.2025. Изменения вступили в силу
13.12.2024.