Антикоррупционные обязанности бывших государственных и муниципальных служащих при их последующем трудоустройстве
Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, в течение двух лет после увольнения со службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные обязанности служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Под перечнями, установленными нормативными правовыми актами, понимаются перечни, определяющие должности государственной (муниципальной) службы, при замещении которых служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Комиссия в установленном порядке обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, а также проинформировать гражданина о принятом решении.
При этом гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы из соответствующих перечней, в течение двух лет после увольнения со службы обязан сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение бывшим служащим этих требований влечет прекращение заключенных с ним трудового или гражданско-правового договора и, соответственно, его увольнение с новой работы.
В частности, в статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.
.png)
